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| Polycom® 人力资源解决方案 |
| 简化招聘流程，改善企业通信质量以及提高员工保留率。在当今商业环境下，人力资源扮演的角色从之前的主要 |
| 行政职能转为更具策略性，并且与企业目标直接挂钩的功能。 很多人力资源部门在人力资源策略管理的各个方面 – 从 |
| 雇用流程到员工培训流程，再到员工通信流程 ，一律采用 Polycom 协作解决方案。丰富企业综合文化；缩短和改善 |
| 用流程；缩小人才缺口以及增强接班计划；加强统一的做法和策略。协作解决方案帮助丰富企业综合文化。 增强的 |
| 员工通信可以增加信息共享和提高生产能力。 此外，协作解决方案帮助部门经理、人事经理以及招聘经理实时讨论和 |
| 共享信息，而不是依赖于电子邮件或语音会议。 培训例会—不管是关于新产品、新流程，还是新竞争对手—可以缩小 |
| 业的人才缺口。 借助协作解决方案，可以将人力资源策略和程序传播给广泛的各地听众，以此增进企业间的统一性 |
| 和全面的理解。 |
| 人员配置与人才招聘 |
| 想要找到合适的候选人可能会受到一些因素的影响，例如地域限制、时间以及差旅费约束。 据最新的美国劳工部 |
| 调查显示，一般的招聘流程—从应聘到录用—平均要花费 3 个月的时间。 而且，运送候选人、派遣经理前往各地现场 |
| 面试及跟进讨论带来的相关费用很容易飞涨。 要想压低 P 和 L 成本，关键在于找出减少此过程时间和成本的方法。 能 |
| 够面对面的交谈，而不需要劳烦候选人跑来跑去，这样就可以达到节省成本的目的；另外，能够记录和存档面试信息， |
| 可以帮助简化现场面试的流程，又可以用于法规遵从。 |
| 企业文化 |
| 远程学习不仅适用于教育行业。 筹备和实施这样一期培训会花费大量的时间和成本。 最近调查显示近 5 成的培训 |
| 预算花在筹备和管理工作上。 协作提供面向广泛听众的面对面交互培训，而不需要既耗时又耗力的筹备、差旅及跟现 |
| 场课堂有关的后勤事务。 学员会保持精力充沛，就像身处常规课堂一样。 协作式实时交互通信（尤其是视频会议）保证 |
| 了跨越地域限制的高质教学环境。 远程讲师授课既不需要差旅往返开支，也不需要培训地点。 借助诸如 Polycom RP |
| 解决方案的融入式视频科技，讲师会觉得自己就身处常规课堂之中—时而站在讲台上，时而下位走动。 使用录制和流 |
| 媒体处理解决方案使课程实时分流或录制、存储，以及按需查看（创建内容库）。 |
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